法定假日并不单独计算产假天数，产假是包含法定节假日在内的连续休假期间。产假的具体天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假共同构成。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为98天，这一基础产假包括以下几个方面：

1. 产前休假：女职工可以在产前休假15天，用于准备分娩和适应身体变化。
2. 难产情况：如难产（包括剖宫产等），产假将增加15天，以照顾女职工因难产而增加的身体恢复需求。
3. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天，以适应多胞胎生育后女职工身体恢复和婴儿照顾的需要。
4. 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，以保障流产女职工的身体恢复。

二、地方政府的额外奖励假

除了国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京市：女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天，总计158天。
• 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假，总计158天。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，总计178天。

三、产假期间的权益保障

女职工在产假期间依法享有以下权益：

1. 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资，确保女职工在产假期间的经济来源不受影响。
2. 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、建议与提醒

由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或当地政府的具体政策，以确保获取最准确的信息。同时，如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资未按时足额支付、社保福利被中断等，女职工有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

总结来说，法定假日并不单独计算产假天数，产假是包含法定节假日在内的连续休假期间。产假的具体天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假共同构成，且女职工在产假期间依法享有相应的工资待遇和社保福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。