产假并不以法定节假日单独计算天数，而是包含在内，其具体天数依据国家基本规定及地方政府的额外奖励假而定。以下是详细分析：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为98天，这一基础产假包括以下几个方面：
- 产前休假：女职工可以在产前休假15天，以便为分娩做好准备。
- 难产情况：如果分娩过程中遇到难产，产假将增加15天，以保障女职工有足够的时间恢复身体。
- 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天，这是考虑到多胞胎生育对女职工身体的影响更大，需要更多的休息时间。
- 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假，这是为了保障女职工在流产后的身体恢复。
二、地方政府的额外奖励假
除了国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况给予额外的生育奖励假。例如：
- 北京市：女职工除享受98天基本产假外，还可享受延长生育假60天。若经单位同意，可再增加假期1至3个月，即最多可休248天。
- 上海市：符合法律法规规定生育的女职工，除基本产假外，还可再享受60天的生育假，总计158天。
- 广东省：符合法律、法规规定生育子女的女职工，可享受80日的奖励假，总计178天。
三、产假期间的权益保障
女职工在产假期间依法享有以下权益：
- 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资，确保女职工在产假期间的经济来源不受影响。
- 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
四、建议与提醒
由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息。同时，女职工在休产假前也应与用人单位充分沟通，了解单位的具体规定和流程，以便更好地安排产假期间的事宜。
综上所述，产假是女职工产期前后的休假待遇，其天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假组成，且在产假期间女职工依法享有相应的工资待遇和社保福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。