针对您提出的“上班一年半没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与责任
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿的具体计算
第一个月：法律给予用人单位一个月的签约准备期，因此这一个月无需支付双倍工资。
第二个月至第十二个月：在这11个月期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体计算方式为：您的月工资乘以11个月。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为55000元。
第十三个月起：从第十三个月开始，虽然不再支付双倍工资，但用人单位应立即与您补订书面劳动合同，且此时已视为您与用人单位之间已订立了无固定期限劳动合同。
三、其他可能的法律后果
除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。若因未签订劳动合同导致您的权益受损，用人单位还需依法承担相应的赔偿责任。
四、实际案例参考
以某劳动者为例，其月工资为5000元，工作一年半未签订劳动合同。根据法律规定，该劳动者可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即5000元×11个月=55000元的赔偿。
五、注意事项与建议
仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在时效内主张自己的权益，以免错过维权时机。
证据收集：在维权过程中，您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
预防措施：对于用人单位而言，建议及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益。
综上所述，若您在上班一年半内未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿，并自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。同时，建议您在维权过程中注意仲裁时效和证据收集等问题。