关于借调时间是否算在五年服务期里面，这主要取决于借调协议或原单位与服务期相关的规定，以及借调的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
借调协议与原单位规定：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间计入服务期，或者原单位的服务期规定中明确包含了借调时间，那么借调时间通常会被算入五年服务期。
- 反之，如果借调协议或原单位规定中未提及借调时间是否计入服务期，或者明确排除了借调时间，则借调时间可能不会被算入。
借调的具体情况：
- 内部借调：如果是单位内部的借调，比如从A部门借调到B部门，且借调期间员工的劳动关系、工资福利等仍由原单位负责，那么借调时间很可能会被算入服务期。
- 外部借调：如果是借调到其他单位，且借调期间员工的劳动关系、工资福利等由借调单位负责，或者与原单位有明确的约定，那么借调时间是否计入服务期就需要根据具体约定和原单位的规定来判断。
法律原则与公平性：
- 从法律原则和公平性的角度来看，如果借调是出于员工个人发展或单位业务需要的考虑，且借调期间员工仍然为原单位提供了一定的服务或贡献，那么将借调时间计入服务期也是合理的。
- 但是，如果借调是出于员工个人原因（如家庭原因、个人兴趣等），且借调期间员工未为原单位提供实质性服务，那么将借调时间计入服务期可能就不太合理。
建议：
- 如果你正面临这样的问题，首先应当查阅你的借调协议和原单位的服务期规定，了解其中是否有关于借调时间是否计入服务期的明确条款。
- 如果协议或规定中未明确提及，或者你对条款的理解有疑问，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确借调时间是否计入服务期。
- 如果沟通无果，或者你认为原单位的做法不合理，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。
可能的后果：
- 如果借调时间被算入服务期，而你在服务期内离职，可能需要按照协议或规定支付违约金或承担其他责任。
- 如果借调时间未被算入服务期，而你在借调结束后继续在原单位工作，那么你的服务期可能会相应延长或不受影响。
总之，借调时间是否算入五年服务期是一个需要具体问题具体分析的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。