当您在离职时遇到公司不结清工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、优先尝试协商沟通

沟通方式：

• 您可以选择与公司的人力资源部门或直接上级进行面谈，明确表达您对于工资结清的诉求。
• 如果面谈不便，也可以通过电子邮件、短信等书面形式发送通知，确保沟通内容有记录可查。

沟通要点：

• 保持理性与平和的态度，避免情绪化的交流。
• 明确指出公司不结清工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
• 询问公司未能及时支付的原因，并提醒其及时结清以避免法律风险。

注意事项：

• 保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权使用。

二、向劳动监察部门投诉

投诉条件：

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。

所需材料：

• 准备本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资未结清的相关证据（如工资条、银行流水等）。

投诉流程：

• 通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。
• 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能联系公司了解情况。
• 如果查证属实，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

仲裁条件：

• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时间：

• 请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁流程：

• 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
• 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
• 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

四、考虑申请支付令（可选）

适用条件：

• 在符合一定条件的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式，但具体适用需咨询当地法院。

五、提起诉讼

诉讼条件：

• 如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料给人民法院。
• 法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。
• 若您胜诉，而公司仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：这是维权的关键，务必收集和保存好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

希望这些建议能帮助您有效应对离职时公司不结清工资的问题，并确保您的合法权益得到妥善保护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时可以咨询专业的法律人士或相关部门。