结论前置：

1. 一般情况下，加班费不算入经济补偿金的计算基数。经济补偿金主要基于劳动者在正常工作状态下的劳动付出进行补偿，加班费作为额外劳动的报酬，通常不被纳入。
2. 但在特定情形下，如用人单位存在恶意安排加班以替代正常工资支付或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。

详细分析：

一般情况下加班费不计入经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而加班费，作为劳动者在正常工作时间以外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性，因此通常不被视为劳动者在正常工作状态下的固定收入，也就不被纳入经济补偿金的计算基数。

特定情形下加班费可能计入经济补偿金

尽管一般情况下加班费不计入经济补偿金，但在某些特定情形下，如用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。此外，当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资也应计入经济补偿金的计算基数，以保障劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 审查劳动合同和工资记录：劳动者在面临经济补偿金计算问题时，应首先仔细审查自己的劳动合同和工资记录，了解加班费的支付情况和计算方式。
2. 与用人单位沟通协商：如果劳动者认为用人单位在计算经济补偿金时未将加班费合理纳入，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明加班费的存在和未被合理纳入经济补偿金计算基数的事实。

举例说明：

假设小李在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不再续签。在过去的12个月里，小李除了正常工资外，还获得了相当数额的加班费。在计算经济补偿金时，如果公司未将加班费纳入计算基数，小李可以首先与公司沟通协商，要求公司将加班费合理纳入。如果公司拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供加班记录和工资单等证据，要求公司将加班费纳入经济补偿金的计算基数。

总结：

加班费是否算入经济补偿金的计算基数，取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下，加班费不被纳入；但在特定情形下，如用人单位存在恶意行为或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被考虑进经济补偿金的计算中。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和工资记录，如有疑问或认为用人单位存在不当行为，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。