如果劳动者无缘无故被开除，这确实属于用人单位违法解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者完全有权依法获得相应的经济赔偿金，甚至在特定情形下还能获得代通知金。下面，我将为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、确定用人单位属于违法解除劳动合同
首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。当用人单位在没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）的情况下辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依法主张赔偿。
二、赔偿方式
经济赔偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为4×10000×2=80000元。
代通知金
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，那么除了支付经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与证据收集
证据收集
- 劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
与用人单位协商
- 劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式，有时能够迅速达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
面对无故被开除的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。同时，我也提醒用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生，以免承担不必要的法律责任。
最后，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权利和可行的法律途径。希望这些信息能对您有所帮助。