护工加班费的计算需根据其用工性质（劳动关系或劳务关系）及具体加班情形确定，核心依据是《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规。以下是具体分析：

一、若护工与用人单位构成劳动关系（如医院、养老院等机构正式雇佣）

1. 加班费计算标准

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资200元，则每小时加班费=200÷8×1.5=37.5元）；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%的加班费（如春节、国庆等法定假日）。
     

2. 关键前提

   • 需确认护工的“日工资”或“小时工资”基数（通常以劳动合同约定或实际工资为准）；
     
   • 加班事实需由用人单位书面记录或护工提供证据（如排班表、打卡记录等）。
     

3. 例外情形

   • 若护工实行“不定时工作制”（需经劳动部门审批），则一般不适用加班费规定，但法定节假日加班仍需支付300%工资。

二、若护工与个人或家庭构成劳务关系（如家属直接雇佣的居家护工）

1. 加班费需双方协商确定

   • 劳务关系不受《劳动法》强制约束，加班费标准由雇佣双方在劳务合同中约定（如“每小时加班费50元”）；
     
   • 若未约定，可参考行业惯例或当地护工市场价格协商补充。
     

2. 关键前提

   • 需保留书面或电子证据（如微信记录、录音）证明加班事实及双方约定的加班费标准；
     
   • 若发生纠纷，可通过民事诉讼主张权益，但需承担举证责任。

三、实务建议

1. 对护工：

   • 签订书面合同（劳动关系或劳务合同），明确工资、加班费标准及支付方式；
     
   • 保留加班证据（如排班表、工作记录、沟通记录），避免口头约定。
     

2. 对用人单位/雇主：

   • 依法制定加班审批制度，避免随意安排加班；
     
   • 及时足额支付加班费，否则可能面临劳动监察处罚或员工主张经济补偿的风险。
     

若您有具体案例（如护工类型、加班时长、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析计算方式及维权路径。