结论前置：拖欠一天工资不给，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。具体处理方式和赔偿金额需依据法律规定、劳动合同约定以及实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论拖欠时间长短，用人单位都构成违法行为。
- 第九十一条规定，对于克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济的途径。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条强调，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位的支付义务。
- 第八十五条规定，未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额的50%至100%标准）。这为劳动者在用人单位拒不支付时的赔偿提供了法律依据。
二、赔偿标准的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确拖欠工资的赔偿标准，且该标准不违反法律强制性规定，则按合同约定执行。这体现了合同自由原则，但同时也受到法律的限制。
法定赔偿标准：
- 若合同未明确约定，根据法律规定，劳动者可要求用人单位按拖欠工资的数额，以每日万分之五的标准加付赔偿金（此标准为一般性规定，具体可能因地区或政策调整而有所不同，但可作为参考），作为最低保障。这是法律对劳动者权益的最低保护。
- 当用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不履行的，可能面临更严厉的处罚，即按应付金额的50%至100%加付赔偿金。这是法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
三、实际处理与建议
证据收集：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
合法维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 对于偶尔且事后及时补发并取得劳动者谅解的拖欠情况，劳动争议仲裁机构或法院可能侧重于要求用人单位改正，而不一定判决额外赔偿。但劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。
- 若用人单位经常拖欠或经责令后仍不支付，则将面临更严格的法律责任，包括高额赔偿金和可能的行政处罚。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不姑息用人单位的违法行为。
四、示例说明
假设劳动者小李的月工资为5000元，用人单位拖欠其一天的工资（即约166.67元，按30天计算）。如果劳动合同中未明确约定拖欠工资的赔偿标准，且用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不履行，那么小李有权要求用人单位支付拖欠的工资166.67元，并可能要求支付赔偿金（按应付金额的50%至100%计算，即83.33元至166.67元）。当然，具体赔偿金额还需根据实际情况和法律规定来确定。
总结：拖欠一天工资不给，劳动者应了解自身权益，并通过合法途径维护。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，选择合适的维权途径，并根据实际情况和法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。