当单位被起诉后，应对策略需要综合考虑法律、管理以及实际操作等多个层面，以确保单位权益得到最大程度的保护，同时维护单位的声誉和正常运营。以下是一些详细的应对步骤和建议：
一、法律层面的应对
及时响应与准备：
- 单位在收到法院的起诉状或上诉状副本后，应立即组织法律团队或聘请专业律师进行深入研究，了解案件的基本情况、争议焦点以及可能面临的法律风险。
- 根据案件情况，制定详细的应诉策略，包括答辩状的撰写、证据材料的收集与整理等。
积极应诉：
- 单位应按照法院的要求，按时提交答辩状、证据材料等，确保应诉工作的顺利进行。
- 在应诉过程中，要充分阐述单位的立场和理由，提供有力的证据支持，以维护单位的合法权益。
参考类似案例：
- 类似于天津市通信管理局的做法，单位可以积极收集、汇总最高院或其他地区类似案件的判决文书，对案件的法律适用进行梳理，为应诉提供有力的参考。
二、管理层面的应对
压实诉讼案件主体责任：
- 类似于南京安居集团的做法，单位可以明确应诉工作的主体责任，指定相关负责人或团队负责案件的全过程应对和处理。
- 将应诉工作纳入绩效考核范围，确保各级负责人认真对待应诉工作，提高应诉效率和质量。
优化出庭应诉工作流程：
- 单位应建立完善的出庭应诉工作流程，包括案件材料的提交、证据材料的准备、开庭时间的安排等。
- 加强与法院的沟通协调，确保应诉工作的顺利进行，并及时了解案件进展情况。
加强内部管理与培训：
- 单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 完善内部管理制度，避免类似纠纷的再次发生，从源头上减少诉讼风险。
三、实际操作层面的应对
保持冷静与理性：
- 在面对诉讼时，单位应保持冷静与理性，避免情绪化的反应。
- 积极与对方沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低诉讼成本和风险。
注重证据收集与保存：
- 单位应注重证据的收集与保存工作，确保在应诉过程中能够提供有力的证据支持。
- 对于关键证据，应及时进行公证或鉴定，以增强其证明力。
及时反思与总结：
- 无论案件结果如何，单位都应及时进行反思与总结，分析案发原因和应诉过程中的不足之处。
- 根据反思结果，完善工作制度和管理流程，提高单位的法律风险防范能力和应诉水平。
综上所述，当单位被起诉后，应从法律、管理以及实际操作等多个层面进行综合应对，以确保单位权益得到最大程度的保护。同时，单位也应加强内部管理和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，从源头上减少诉讼风险。