公职人员被行政拘留并不直接导致开除公职，但会根据具体情况及单位规定可能面临包括开除在内的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接导致公职人员被开除。
二、相关法律规定与解读
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，公职人员将被开除。
- 对于因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。
- 关键点：行政拘留不属于刑事处罚，因此不直接触发上述开除条款。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。
- 关键点：行政拘留不构成判处刑罚，因此不直接导致开除。
三、实际处理情况与单位规定
单位内部规定：
- 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 关键点：单位规定是决定处分的重要因素，不同单位可能有不同的处理标准。
违法情节与影响：
- 如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。
- 关键点：违法情节的严重性和社会影响是决定处分的重要因素。
身份与岗位考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
- 关键点：身份和岗位是决定处分时需要考虑的重要因素。
四、综合建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。
了解单位规定：
- 了解并熟悉所在单位的内部规定和工作纪律，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
寻求法律帮助：
- 如果面临行政拘留或可能的纪律处分，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。
总结来说，公职人员被行政拘留并不一定会被开除公职，但确实会面临一定的纪律处分风险。具体的处理结果需要根据其所在单位的内部规定以及违规违纪的严重性来决定。因此，作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。