请事假是否会扣工资，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
一般情况下的工资扣除
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法未直接规定事假工资支付方式，但明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（事假不属于法定应支付工资的情形）。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请事假2天，则扣除的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\)元。
特殊情况下的工资支付
- 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假则不会扣工资。
- 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。
- 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如，合同中可能约定事假期间支付一定比例的工资。
公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。
其他特殊情况
- 特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。例如，某些岗位可能规定事假期间按实际工作时间计算工资。
- 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这种情况下，工资扣除方式会发生变化。
总结与建议：
- 请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、特殊事由以及行业特点等。
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到保障。
- 用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。同时，在执行规章制度时，应确保公平、公正、透明，维护员工的合法权益。