结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。但具体能否在满10年的当年享受10天年休假，还需结合职工的具体工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 《职工带薪年休假条例》明确规定了职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。例如，某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作了3年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。
满10年当年年休假的享受情况：
- 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体计算为：(184÷365)×10≈5天）。
- 当年度结束时累计工作才满10年：若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
不享受年休假的特殊情况：
- 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
建议：
- 职工应仔细了解自己的累计工作年限和年休假权益，确保在符合条件时及时享受年休假。
- 用人单位应依法保障职工的年休假权益，不得随意剥夺或限制职工的年休假。
- 若职工对年休假权益有疑问或争议，可及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
实例分析：
假设某职工于2010年1月1日入职某公司，截至2023年12月31日，其累计工作年限为14年。根据上述规定，该职工自2020年1月1日起即可享受每年10天的带薪年休假。若该职工在2023年7月1日之前已累计工作满10年，则他在2023年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体计算同上）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。