劳动者休息休假的规定主要依据我国现行的劳动法律法规，以下是对此问题的详细解答：

1. 休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者最基本的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和恢复。
   • 在实际工作中，许多用人单位会实行双休日制度，即每周工作五天，休息两天，这符合法律对劳动者休息权的基本保障。

2. 法定节假日：

   • 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常的工资报酬。如果因工作需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班费。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是劳动者的重要福利之一，用人单位应当合理安排劳动者的年休假，确保劳动者能够充分休息和放松。

4. 病假与事假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动者因个人原因需要请假时，可以与用人单位协商确定事假。事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得因此解除劳动合同。

5. 婚假、产假、丧假等：

   • 劳动者在结婚、生育、直系亲属死亡等情况下，享有相应的婚假、产假、丧假等。这些假期的天数和待遇根据地方性法规和用人单位的规定执行。
   • 例如，产假通常根据女职工的生育情况确定，包括产前假、产假和哺乳假等，期间用人单位应当支付工资或生育津贴。

法律建议：

• 劳动者应当了解自己的休息休假权利，并在必要时向用人单位主张这些权利。
• 用人单位应当遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的休息休假时间，并支付相应的工资报酬。
• 如果劳动者与用人单位在休息休假方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，不安排劳动者休息休假或不支付相应的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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