坐牢前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄是连续计算的，包括职工在不同单位的工作时间以及因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位的时间，只要这些时间符合工龄计算的规定。
二、坐牢对工龄计算的影响
因犯罪被判处刑罚期间：
- 根据相关规定，职工因犯罪被判处刑罚的，在服刑期间，其与原用人单位的劳动关系通常会被解除或终止。因此，服刑期间一般不计入工龄。
- 服刑结束后，如果职工重新就业，其新的工龄将从重新就业之日起计算。
服刑前已获得的工龄：
- 服刑前已经获得的工龄，在一般情况下是予以保留的。这意味着，即使职工因犯罪被判处刑罚，其服刑前的工龄仍然有效，可以在后续的工作中作为计算相关待遇（如年假、退休金等）的依据。
- 但需要注意的是，如果职工在服刑期间或服刑后，因违反法律法规或用人单位规章制度而被开除、辞退或解除劳动合同的，其工龄的计算可能会受到影响，具体取决于相关法律法规和用人单位的规定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果职工在服刑期间或服刑后，通过合法途径（如再就业、自主创业等）重新获得工作，并且符合工龄计算的规定，那么其新的工龄将从重新获得工作之日起计算。
- 对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位工作人员等），工龄的计算可能受到更严格的限制和规定。在这些情况下，需要参照相关行业的法律法规和政策规定来确定工龄的计算方式。
四、建议与注意事项
- 如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询相关用人单位或人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
- 同时，保留好相关的证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，坐牢前的工龄在一般情况下是予以保留的，但服刑期间一般不计入工龄。具体工龄的计算还需根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。