职务侵占罪的主体主要包括公司、企业或者其他单位的工作人员。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 公司、企业的工作人员：

   • 这包括在各类公司（如有限责任公司、股份有限公司）和企业（如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等）中从事管理、技术、生产、销售等各项工作的人员。
   • 他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。

2. 其他单位的工作人员：

   • 除了公司和企业外，职务侵占罪的主体还包括其他单位的工作人员，如社会团体、民办非企业单位、基金会等组织中的工作人员。
   • 这些单位虽然性质各异，但只要其工作人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大的，同样可以构成职务侵占罪。

3. 关于“工作人员”的界定：

   • 这里的“工作人员”不仅指正式员工，还包括临时工、实习生等在本单位从事一定工作的人员。
   • 关键在于他们是否在本单位担任一定的职务，并利用该职务上的便利进行非法占有行为。

4. 特殊主体情况：

   • 需要注意的是，职务侵占罪的主体并不包括国家工作人员。国家工作人员利用职务上的便利非法占有公共财物的，构成贪污罪，而非职务侵占罪。
   • 此外，如果行为人虽然在本单位工作，但并未利用职务上的便利，而是通过其他手段（如盗窃、诈骗等）非法占有本单位财物的，也不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪。

法律建议：

• 对于公司、企业或其他单位来说，应加强对工作人员的法制教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和道德水平，减少职务侵占等违法犯罪行为的发生。
• 一旦发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并积极配合调查取证工作，以便依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

可能法律后果：

• 职务侵占罪一旦成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。
• 同时，犯罪嫌疑人还需要承担退赔被侵占财物的民事责任。

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