关于解除劳动合同通知书是否必须本人签收的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位程序合法性的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、通常情况下的签收要求
在大多数情况下，企业解除劳动合同书确实需要本人签收。这是因为：
- 确保通知有效送达：本人签收是最直接、最有效的方式，能确保员工确实收到了解除劳动合同的通知，从而保障员工的知情权。
- 避免后续纠纷：劳动者签收后，即表明其已知晓并接受解除劳动合同的事实，这有助于减少后续可能出现的关于解除劳动合同的争议和纠纷。
- 明确权利义务：签收行为也代表了员工对解除劳动合同的确认，双方可以以此为依据明确各自的权利和义务，如离职时间、经济补偿等。
二、特殊情况下的送达方式
然而，也存在一些特殊情况，如劳动者无法签收或拒绝签收。在这种情况下，企业可以采用其他合法方式送达解除劳动合同通知书，但必须严格遵守法定程序：
- 留置送达：若劳动者不在场或拒绝签收，企业可邀请基层组织或单位代表作为见证人，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名或盖章，将解除劳动合同书留在劳动者住所。同时，也可采用拍照、录像等方式记录送达过程。
- 邮寄送达：企业可以通过邮政特快专递（EMS）等方式，将解除劳动合同书邮寄给劳动者本人。邮件详情单上需注明邮寄内容为“解除劳动合同书”，并保留邮寄凭证。若邮件被退回且原因为拒收或无法送达，也视为已履行送达程序。
- 公告送达：在劳动者下落不明或其他方式无法送达时，企业可通过报纸、网站等媒体发布公告送达解除劳动合同书。自发出公告之日起，经过法定期间（一般为30日），即视为送达。但需注意，公告送达必须严格按照法定程序进行，选择合适的公告媒体和方式。
三、劳动者签收时的注意事项
对于劳动者而言，在收到解除劳动合同通知书时，建议签收，但需注意以下几点：
- 签收并不等同于认可内容：签收通知书只是表示你收到了这份文件，并不意味着你认可其中的内容。如果你对通知书中的内容有异议，可以在签收时注明“收到该通知书，但对内容有异议”等字样。
- 保留证据：签收后，务必妥善保管该通知书，作为后续维权的重要证据。
- 了解自身权益：仔细阅读通知书内容，了解自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、不签收的潜在风险
如果劳动者拒绝签收解除劳动合同通知书，可能会面临以下风险：
- 视为送达：根据法律规定和司法实践，即使劳动者拒绝签收，只要公司能够证明已采取合理方式送达（如邮寄、公告等），该通知书仍可能被视为有效送达。
- 丧失维权机会：如果劳动者因拒绝签收而错过维权时机，可能导致无法主张自己的合法权益。
综上所述，企业解除劳动合同书通常需要本人签收，以确保程序的合法性和避免后续纠纷。在特殊情况下，企业应严格遵守法定程序，采用其他合法方式送达通知，并保存好相关证据。对于劳动者而言，建议签收通知书并妥善保管，同时了解自己的权益并适时维权。