关于单位与员工解除劳动合同时支付的一次性补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题，以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、结论概述

单位与员工解除劳动合同时支付的一次性补偿金，在特定额度内是免征个人所得税的；若超出该额度，则超出部分需依法缴纳个人所得税。

二、免征个人所得税的情形

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费以及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。举例来说，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万×3）以内的一次性补偿收入就无需缴纳个人所得税。

三、需要缴纳个人所得税的情形及计算方法

1. 超出部分的确定： 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，这部分收入并不并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来进行计算纳税。

2. 应纳税额的计算公式： 应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。 其中，适用税率和速算扣除数是根据超过部分的金额在综合所得税率表中查找确定的。

3. 综合所得税率表概览：

   • 不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；
   • 超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520；
   • 超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920；
   • （以此类推，其他级数税率和速算扣除数详见相关税率表）

4. 具体案例说明： 假设当地上年职工平均工资是6万元，员工取得的一次性补偿收入为30万元。首先，我们计算出应税部分，即超过18万元（6万×3）的部分，为12万元。然后，根据综合所得税率表，假设这12万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。那么，应纳税额 = 120000 × 10% - 2520 = 9480元。

四、总结与建议

综上所述，单位与员工解除劳动合同时支付的一次性补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的，但超出部分则需要依法纳税。在实际操作中，建议您根据具体的补偿金额和当地上年职工平均工资标准，按照上述方法和税率表进行准确计算，以确保合规缴纳个人所得税。如果您有具体的个案需要咨询，欢迎提供更详细的信息，以便我能为您提供更准确的解答。