结论前置：合同到期，用人单位无理由不续签，用人单位一般存在过错，需要承担相应的法律责任。下面我从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位没有合理的理由不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位的行为就违反了法律规定，存在过错。
用人单位无理由不续签的法律后果
支付经济补偿：如前所述，用人单位无理由不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能面临行政处罚：虽然《劳动合同法》没有直接规定用人单位无理由不续签劳动合同需要承担行政处罚，但如果用人单位的行为违反了其他相关法律法规（如劳动保障监察条例等），劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者的应对措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位不续签的具体原因，并尝试达成和解。如果用人单位愿意支付经济补偿并达成和解协议，那么劳动者可以选择接受。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来证明自己的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位无理由不续签劳动合同需要承担法律责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权不续签劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
建议：如果你遇到了合同到期用人单位无理由不续签的情况，建议你先与用人单位进行协商，了解具体原因并尝试达成和解。如果协商无果，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。