工作年限在十年以下的员工，每年可以享受的带薪休假天数根据其具体的工作年限有所不同，具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定员工带薪年休假天数的基本法律依据。
带薪年休假的计算与安排
带薪年休假的计算：带薪年休假天数是根据员工的工作年限来确定的，与员工的工资水平、职位等因素无关。只要员工的工作年限符合上述规定，就可以享受相应的带薪年休假天数。
带薪年休假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
特殊情况下的带薪年休假
新入职员工：对于新入职的员工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位的工作年限需要重新计算，从入职之日起算。但是，如果新入职员工在原单位未享受过年休假，且其在新单位的工作年限符合享受年休假的条件，那么新单位应当根据其实际工作年限安排年休假。
离职员工：对于离职的员工，如果其在离职前已经享受了部分年休假，那么单位应当按照其实际未休的年休假天数支付工资报酬。如果员工离职时未享受年休假，且其离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职），那么单位应当按照其实际工作年限和未休的年休假天数支付工资报酬。
注意事项
带薪年休假与法定节假日、休息日的区别：带薪年休假是员工在工作满一定年限后享受的休息时间，与法定节假日、休息日不同。法定节假日是全体公民放假的节日，而休息日则是员工每周的休息时间。带薪年休假是员工在法定节假日和休息日之外的额外休息时间。
带薪年休假的申请与审批：员工在享受带薪年休假前，应当向单位提出申请，并说明休假的时间和理由。单位应当根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要拒绝员工的年休假申请，应当向员工说明理由，并按照规定支付工资报酬。
作为李达律师，我建议你在享受带薪年休假时，注意保留好相关的证据材料（如休假申请、审批单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。