关于加班费计算基数的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、加班费计算基数的确定原则

加班费计算基数的确定，主要遵循以下原则：

1. 劳动合同优先原则：首先，我们应查看劳动合同中是否明确约定了加班费的计算基数。如果劳动合同中有明确且合法的约定，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 集体合同补充原则：如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么我们就需要查看集体合同（如工会与企业签订的协议）中是否有关于加班费计算基数的规定。如果有，就按照集体合同的约定来确定。

3. 正常工作时间工资原则：在劳动合同和集体合同都没有明确规定的情况下，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间的工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入。但需要注意的是，非常规性的奖金、福利等变动性收入通常不计入加班费计算基数。

4. 最低工资标准保障原则：无论采用何种方式确定加班费的计算基数，都必须确保最终计算出的加班费不低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要底线。

二、加班费计算基数的具体确定方法

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么我们就直接按照这个约定来计算加班费。
   • 例如，若您与公司签订的劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准不高于5000元，那么您的加班费就按照5000元为基数来计算。

2. 无约定或约定不明的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定加班费计算基数，或者约定不明确，那么我们就需要按照您正常工作时间的工资来确定加班费计算基数。
   • 例如，您的月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元、月度奖金500元构成，但月度奖金不是每月固定发放的，那么您的加班费计算基数就应为基本工资3000元加上岗位津贴1000元，即4000元。

3. 特殊情况：

   • 对于新入职员工，如果工作不足一个月，一般按照劳动合同约定的工资标准除以计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，作为加班费计算基数。
   • 例如，您新入职，月工资为3500元，那么您的日工资就是3500元除以21.75天，约等于160.92元，这个日工资就作为您的加班费计算基数。

三、加班费的支付标准

• 平日加班：按照日工资的1.5倍支付加班费。
• 周末加班：按照日工资的2倍支付加班费。
• 法定节假日加班：按照日工资的3倍支付加班费。

四、注意事项

• 各地对于加班费基数的计算可能存在细微差异，因此在实际操作中，您应以当地的具体规定为准。
• 如果您与用人单位就加班费基数问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，加班费的基数计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循相关法律法规和地方政策。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费计算基数的确定方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。