“老板出轨女员工”这一行为本身，并不直接产生法律上的“结果”，但可能引发一系列法律后果，具体取决于行为的具体情况、双方的关系以及是否触犯了相关法律。以下从不同角度进行分析：

1. 道德层面：

   • 出轨行为首先违反的是社会道德和婚姻伦理。这种行为可能对家庭关系、职场氛围以及个人声誉造成负面影响。然而，道德层面的谴责并不直接产生法律上的强制力。

2. 法律层面（婚姻关系）：

   • 如果老板已婚，出轨行为可能构成对婚姻忠诚义务的违反。在离婚诉讼中，这一行为可能被视为过错方，从而影响财产分割、子女抚养权等问题的判决。但需要注意的是，出轨行为本身并不直接导致法律上的惩罚，而是作为离婚诉讼中的一个考量因素。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于婚姻家庭的规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重。出轨行为违反了这一原则，但法律并未直接规定出轨行为的法律后果，而是将其作为离婚时判断过错方的一个因素。

3. 法律层面（职场关系）：

   • 如果老板与女员工之间存在不正当的职场关系，且这种关系影响了工作环境的公平性或造成了性骚扰等违法行为，那么可能触犯相关劳动法律法规。例如，如果女员工因此受到不公平对待或遭受性骚扰，她有权向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。如果老板的行为违反了这些规定，女员工有权寻求法律保护。

4. 法律层面（其他可能后果）：

   • 如果出轨行为涉及重婚（即与他人以夫妻名义共同生活），则可能构成重婚罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

建议：

• 对于老板而言，应遵守社会道德和婚姻伦理，维护家庭和谐与职场公平。
• 对于女员工而言，如果受到不公平对待或遭受性骚扰等违法行为，应及时收集证据并向相关部门投诉或提起诉讼。
• 如果涉及离婚诉讼或职场纠纷等法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：老板出轨女员工的行为本身并不直接产生法律上的“结果”，但可能引发一系列法律后果，具体取决于行为的具体情况、双方的关系以及是否触犯了相关法律。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。