孕期公司倒闭，孕妇可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产等法定原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 孕期特殊保护：若孕妇在公司工作满一定年限（如3年），则可获得3个月工资的经济补偿。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍。

1. 三期待遇（产假、哺乳期待遇）
   若公司倒闭时孕妇处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），除经济补偿金外，还需优先保障其特殊权益：
   

• 产假工资：若公司未安排产假，需按产假天数（通常为98天，难产或多胞胎增加15天）支付工资。
  
• 生育津贴：若公司已缴纳生育保险，由社保机构支付生育津贴；若未缴纳，则由公司承担。
  
• 哺乳期待遇：哺乳期（通常为产后1年）内，公司不得以破产为由降低工资或解除合同，需支付至哺乳期结束。

1. 优先清偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿范围。孕妇作为员工，其经济补偿金和三期待遇享有优先受偿权。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、公司破产公告等材料，证明劳动关系和工资水平。
   
2. 申报债权：向公司破产管理人申报债权，明确要求支付经济补偿金和三期待遇。
   
3. 协商或诉讼：若破产管理人未依法处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

注意事项：

• 若公司未依法缴纳社保，导致无法领取生育津贴，孕妇可要求公司承担全部损失。
  
• 经济补偿金和三期待遇的计算需结合当地政策，建议咨询我以获取精准方案。
  

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