公司扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中详细规定了绩效工资的考核与扣除机制，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，员工也未提出异议，那么公司依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。
员工存在过错或未达到考核标准：
- 当员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）给公司造成损失，或者未达到劳动合同或规章制度中约定的绩效标准时，公司有权根据约定扣除相应的绩效工资。
二、非法扣除绩效工资的情况
未约定或未公示扣除条款：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定绩效工资的扣除情形，或者虽然约定了但未通过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司擅自扣除绩效工资就是违法的。
扣除金额超过法定限度：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣除绩效工资的约定，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的绩效工资超过了这些限度，就是违法的。
无正当理由扣除：
- 如果公司无法提供员工存在过错或未达到考核标准的证据，或者扣除绩效工资的理由与实际情况不符，那么这种扣除就是非法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的约定和扣除条款。如果发现公司存在非法扣除绩效工资的行为，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且各地执行标准可能存在差异，因此建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律指导。
总之，公司扣除绩效工资是否合法取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工的表现以及扣除的金额和理由等。如果你对公司扣除绩效工资的行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。