法定节假日是算工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位仍需支付其正常工资；如果劳动者在法定节假日工作，用人单位则需要支付其三倍工资。

法定节假日工资计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为月工资除以21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天），即日工资约为229.89元。

• 如果该劳动者在法定节假日正常休息，其应得工资仍为5000元（包含法定节假日的工资）。
• 如果该劳动者在法定节假日工作一天，其应得工资为：正常工资5000元 + 法定节假日加班工资（229.89元 × 3）= 5689.67元。

特殊情况说明

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时限制，因此在法定节假日工作可能不享受三倍工资，但具体还需根据劳动合同和单位规章制度来确定。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间在一定周期内综合计算。在法定节假日工作的，同样应享受三倍工资待遇。

法律建议

• 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是算工资的，且如果劳动者在法定节假日工作，用人单位需要支付其三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。