周末加班费通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而非1.5倍。这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周末通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周末安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付2倍工资。

二、加班工资计算方法

1. 确定正常小时工资：

   • 计算公式：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
   • 例如，若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时。

2. 计算周末加班工资：

   • 计算公式：正常小时工资×加班小时数×200%。
   • 例如，假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周末加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，但通常仍应遵循不低于2倍工资的标准，除非劳动合同或公司政策有更高约定。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 用人单位与劳动者的约定：如果用人单位与劳动者协商一致，愿意在法定标准基础上额外增加加班费，如“周末加班5倍工资”，则需明确加班工资的计算基数，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
• 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班费的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。