结论前置：试用期无论工作几天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否在试用期内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款规定了试用期工资的具体标准，确保了试用期劳动者的基本权益。

试用期工资的计算与支付

1. 工资计算方式：

   • 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。
   • 劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。例如，若约定的月工资为3000元，劳动者工作了5天，则应得工资为：\(日工资（3000\div21.75\approx137.93元）\times工作天数（5天）=689.65元\)。

2. 工资支付时间：

   • 试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 如果劳动者在试用期期间离职，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。
   • 工资支付应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

2. 用人单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者能够获得应有的劳动报酬。

实际案例与建议

• 实际案例：假设小张在某公司试用期工作了3天，约定的月工资为4000元。按照上述计算方式，小张应得的工资为：\(日工资（4000\div21.75\approx183.91元）\times工作天数（3天）=551.73元\)。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 建议：作为劳动者，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资标准、支付时间等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期无论工作几天，劳动者都享有获得工资的权利。用人单位应依法依规及时、足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。