结论前置：关于节假日加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定，明确规定了不同情形下加班工资的计算标准。用人单位需依法支付劳动者相应的加班报酬，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

一、节假日加班工资的具体计算标准

1. 延长工作时间（工作日加点）：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班小时数
   • 举例：若小张日工资为200元，工作日加班2小时，则加班工资为200 ÷ 8 × 150% × 2 = 75元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 举例：若小张日工资为200元，周末加班一天且无补休，则加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位在法定休假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含原本的日工资及额外的两倍加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 举例：若小张日工资为200元，在春节加班一天，则加班工资为200 × 300% = 600元（含原本日工资200元及额外400元加班工资）。

二、加班工资的计算基数

• 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 集体合同有约定：若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 两者均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

三、法律保障与维权途径

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者节假日加班工资。
• 劳动者权益：若用人单位违反规定未支付加班工资，劳动者可通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

• 具体计算方式和标准可能因地区、行业及企业内部规章制度而有所不同：建议在实际操作中结合具体情况进行计算和判断。
• 法定节假日天数：自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在计算法定节假日加班工资时，需根据最新的法定节假日天数进行计算。
• 如遇相关问题或纠纷：建议及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，节假日加班工资的计算与支付是劳动者权益保护的重要方面。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自身权益并适时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。