关于辞退赔付工资的标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

首先，需要明确的是，如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，且不需要支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

除了上述无需支付经济补偿的情形外，如果用人单位合法辞退劳动者，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

1. 经济补偿计算方式：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算基准：

   • 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬；
   • 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年。

3. 具体适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 企业依破产法重整、生产经营发生严重困难、企业转产、技术革新或经营方式调整导致裁员等经济性裁员情形；
   • 除劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止；
   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

三、违法辞退的赔偿金标准

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者原本应获得一个月工资的经济补偿，那么在违法辞退的情况下，劳动者将获得两个月工资的赔偿金。

四、特别提示

在实际操作中，为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。同时，用人单位在辞退员工时也应遵循法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，辞退赔付工资的标准取决于辞退的合法性、劳动者在单位的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因等多种因素。在处理相关争议时，应仔细分析案情，准确适用法律，以确保双方的合法权益得到妥善保护。