离职后多少天可以走人，这主要取决于您是否处于试用期、是否与用人单位协商一致，以及是否存在特殊情形。以下是对不同情况的详细解析：

1. 试用期内离职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体操作：建议您采用书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明。三日期满后，您可合法离职，用人单位应为您办理离职手续。

2. 正式员工离职：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 具体操作：您应以纸质文件或电子邮件等能留存记录的方式提交辞职信。在这三十日期间，您需继续履行工作职责，期满后无论用人单位是否批准，您均可离职。计算公式：离职日期 = 提交辞职信日期 + 30天（自然日）。

3. 协商一致离职：

   • 情况说明：若您与用人单位双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 离职时间：由双方协商确定具体的离职时间，法律无强制规定，可根据约定随时离职。这种情况下，您无需遵循法定的三日或三十日通知期。

4. 特殊情况下的立即离职：

   • 法律规定：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 其他违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，您亦可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

离职手续的重要性： 无论在哪种情况下离职，您都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和离职手续的具体安排。
• 若您对离职流程或相关法律法规存在疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。