针对您提出的“公司不开辞退证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续权益（如领取失业金、再就业等）的重要依据。

如果公司拒绝开具辞退证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要辞退证明的需求，并说明这是您的合法权益。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要携带相关证明材料，如身份证明、与公司协商的记录（如邮件、短信等）、工作证明等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
   • 劳动行政部门将依法对公司的行为进行调查，并责令其改正。如果公司给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与公司沟通的记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司开具辞退证明，并保障自己的合法权益。如果公司拒绝履行这一义务，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。