当车子不是车主本人驾驶而发生车祸时，责任归属与赔偿问题需根据具体情况确定，以下是从多个角度进行的详细分析：
一、立即采取的行动
- 保持现场并报警：无论事故大小，首先应确保现场安全，避免二次事故的发生。保持现场原状，不要随意变动车辆或物品，并迅速拨打报警电话，等待交通警察的到来。
- 配合调查：交通警察到达后，应积极配合其调查工作，提供准确的信息，接受相关鉴定，以便制作交通事故认定书。
二、责任划分
车辆合法出借：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。例如，若车主明知借车人无驾驶证仍将车出借，则车主需承担相应赔偿责任。
未经车主同意私自开车：
- 实际驾驶人承担主要责任；若车主无过错（如车辆被盗开），则车主不承担责任。
职务行为开车：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
三、保险赔偿
- 交强险：在责任限额内先行赔偿，无论驾驶人是否为车主。
- 商业险：
- 根据保险合同约定赔偿；若投保人未特别约定仅限车主驾驶，符合条件的合法驾驶人驾车出险，保险公司通常按合同赔偿。
- 驾驶人存在违法违规行为（如醉驾、无证驾驶）时，交强险垫付后有权向致害人追偿，商业险往往不承担赔偿责任。
- 车辆被盗抢期间发生事故，且符合盗抢险及相关条款规定的，商业险会进行相应赔偿。
四、特殊情况处理
- 驾驶员受雇于车主：在执行职务过程中发生事故，一般由用人单位（即车主或雇主）承担责任；但事故由驾驶员过失导致时，车主可向驾驶员追偿。
- 驾驶员擅自进行无关活动：驾驶员承担赔偿责任，车主可能需承担连带责任（视具体情况而定）。
- 事故后逃逸：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。
五、后续处理与建议
- 民事赔偿：保险赔偿不足以弥补全部损失时，由驾驶员或车主（根据责任划分）承担剩余赔偿责任。若涉及雇佣关系或车主过错，需依法追究相应责任。
- 涉及刑事犯罪：事故造成严重后果构成刑事犯罪时，直接责任人将依法承担刑事责任。
- 保存证据：妥善保存事故相关证据材料，如责任认定书、医疗费用清单、维修发票等，以便后续协商或诉讼。
- 了解保险条款：在使用他人车辆时，最好事先了解保险条款和责任划分，以避免后续纠纷。
- 法律诉讼：若责任划分或赔偿问题无法协商解决，当事人可通过法律途径解决纠纷。
总结与建议：非车主本人开车发生事故时，应首先确保现场安全并报警；随后积极配合交通警察调查；根据具体情况和法律规定确定责任归属；最后依据保险合同和法律法规进行赔偿。建议车主和驾驶人在日常使用中加强交通安全意识，遵守法律法规，减少事故发生的风险。同时，对于保险条款应仔细阅读并理解，以确保在事故发生时能够顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。