您好，关于未成年是否能工作的问题，这需要根据具体的年龄阶段和相关法律法规来详细解答。
首先，未满16周岁的未成年人是禁止务工的，这是根据《劳动法》第十五条的明确规定。即使是在门店临时帮忙或进行短期促销，只要发放酬劳，就属于非法使用童工。用工单位如果违反这一规定，将面临高额罚款，严重者甚至可能追究刑事责任。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工，受到法律的特殊保护。这个阶段的未成年人是可以合法从事兼职工作的，但法律也明确禁止安排他们从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位的工作，同时也不得强制他们通宵夜班。如果遇到违规排班的情况，他们有权直接拒绝并投诉。
在寻找兼职工作时，无论是哪个年龄段的未成年人，都需要注意以下几点：
入职前签订书面协议：协议中应明确工作时段、岗位内容、薪资标准、薪酬结算方式、安全保障以及离职结算等条款。这是保障自己权益的重要一步，切勿轻信口头承诺。
拒绝不合理要求：任何单位都无权扣押身份证、学生证等证件，也不能以保证金、服装费、体检费、培训费等名义收取各类费用。遇到此类要求，应直接拒绝。
保留证据：在工作过程中，要注意保存工作群聊天记录、排班表、考勤打卡截图、工资转账凭证等证据。这些证据在维权时将起到关键作用。
了解维权渠道：如果权益受到侵害，应优先与企业沟通协商。若协商无果，可以通过拨打12333人社服务热线、12345政务服务热线，或者使用“邑码维权”等小程序进行投诉举报。在严重情况下，还可以向当地人民法院提起民事诉讼。
总的来说，未成年是否能工作取决于其年龄阶段和相关法律法规的规定。在寻找兼职工作时，未成年人应提高警惕，了解自己的权益和维权渠道，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。