工作十年被辞退的补偿或赔偿金额，并非固定不变，而是需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 十年以上工龄的补偿：

   • 若劳动者刚好工作了10年整，且月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资

3. 高收入劳动者的限制：

   • 若劳动者月薪高于当地月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。
   • 计算公式（若适用）：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地月平均工资 × 3

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 10 × 月工资（或按高收入劳动者限制计算）

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错，导致用人单位依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

四、实例说明

1. 合法辞退实例：

   • 假设某员工工作了10年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

2. 违法辞退实例：

   • 若上述员工被用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。

五、其他考虑因素

1. 特别约定与规章制度：

   • 如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。

2. 法律程序与证据保留：

   • 劳动者在面临辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
   • 若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。

总结与建议：工作十年被辞退的补偿或赔偿金额，需根据具体情况进行综合计算。作为劳动者，应了解自己的权益和辞退原因，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。