富士康员工旷工三天自动离职后，一般情况下仍有权获得其之前正常工作期间的工资，但旷工期间不支付工资，且若因旷工给公司造成损失，公司有权在合理范围内要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，即使员工因旷工三天被视为自动离职，只要其之前提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
旷工与工资扣除：
- 员工旷工确实可能给用人单位造成损失，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿经济损失时，必须遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 因此，富士康作为用人单位，在扣除旷工相关费用时，必须确保扣除行为合理且有依据，不得随意扣减员工工资。
公司规章制度与劳动合同角度
公司规章制度：
- 富士康的规章制度中可能明确规定了旷工、自动离职以及相应工资处理的规定。这些规定在员工入职时应予以明确告知，并作为双方劳动关系的组成部分。
- 如果规章制度中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并规定在这种情况下不支付工资或只支付部分工资，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照这些规定执行。但即便如此，对于员工正常出勤期间的工资，公司仍应予以支付。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于旷工、自动离职以及工资支付的特定条款，那么双方应依约履行。
- 若劳动合同中明确规定了旷工不影响已工作部分的工资支付，那么公司应按照合同约定支付员工工资。
实际操作建议
对于员工：
- 在遇到此类问题时，应先查阅公司的劳动合同、规章制度以及劳动法规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司的人力资源部门进行沟通协商是解决问题的首选途径。如果无法达成一致意见，可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便证明自己的劳动事实和应得工资数额。
对于公司：
- 富士康等用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在员工离职时及时足额支付其应得的工资。
- 在制定和执行内部规章制度时，应确保其内容合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。同时，对于旷工等违规行为，公司应依法依规进行处理，并保留好相关证据。
总结来说，富士康员工旷工三天自动离职后，其工资权益并非一概而论，而是需根据公司规定、劳动合同及法律规定来综合确定。在实际操作中，应确保员工的基本工资权益得到保障，同时允许公司在合理范围内对旷工行为进行必要的处理。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。