坐牢以前的工龄，在一般情况下是不算的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 根据我国相关法律规定，职工被判处有期徒刑或劳动教养的，在服刑或劳动教养期间，不计算连续工龄。这意味着，如果职工在坐牢期间，其工龄是中断的，不会计入连续工龄之中。

2. 特殊情况：

   • 未被开除公职：如果职工在坐牢前未被开除公职，且在服刑或劳动教养期满后，能够按照规定被重新录用为原单位职工的，其服刑或劳动教养前的工龄可以与重新录用后的工龄合并计算。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。
   • 政策性规定：在某些特定情况下，如职工因历史原因或政策性因素被判刑，且后续有相关政策明确规定可以计算工龄的，那么坐牢前的工龄可能会被计入。但这需要具体查阅相关政策文件来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工龄计算的重要性：工龄不仅关系到职工的退休金、养老金等福利待遇，还可能影响到职工的晋升、调岗等职业发展。因此，在处理工龄问题时，需要格外谨慎。
   • 证据收集：如果职工认为自己的工龄应该被计算，但单位或相关部门不予认可，那么职工需要收集相关证据来证明自己的工龄情况。这可能包括工作记录、工资单、劳动合同等。
   • 法律途径：如果职工与单位或相关部门在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议：

   • 对于职工来说，如果对自己的工龄情况有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和可能的解决途径。
   • 在处理工龄问题时，职工需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

举例说明：假设某职工在坐牢前已经工作了10年，但因犯罪被判处有期徒刑5年。在服刑期间，该职工的工龄是中断的。如果该职工在服刑期满后被重新录用为原单位职工，且没有相关政策明确规定可以计算服刑前的工龄，那么该职工的工龄将从重新录用之日起重新计算。

总结：坐牢以前的工龄在一般情况下是不算的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果职工对自己的工龄情况有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。