您好，非常理解您现在对于公司要求待岗的困惑和担忧。待岗确实是一个涉及劳动合同、劳动报酬以及双方权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是待岗。待岗是指在劳动合同期限内，非因劳动者本人原因，而是由于用人单位的原因（如经营不善、生产任务不足等）导致员工无法正常工作而待岗的状态。这与下岗是不同的，待岗期间员工与单位的劳动关系仍然存在。
接下来，我们来看看待岗是否需要变更劳动合同。由于待岗会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。如果无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，单位直接告知员工待岗而不进行协商是不符合法律规定的。
那么，如果公司要求您待岗，您应该如何应对呢？
了解原因：首先，您可以向公司了解要求待岗的具体原因，是因为经营不善、生产任务不足，还是其他原因。这有助于您判断公司的决定是否合理。
协商变更：如果公司确实因为客观原因需要您待岗，您可以与公司协商变更劳动合同，明确待岗期间的待遇、期限等事项。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订待岗协议。
拒绝不合理待岗：如果公司未经您同意强行要求您待岗，或者待岗条件不合理（如待遇过低、期限过长等），您可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
申请解除劳动合同：如果公司强行要求您待岗，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以根据《劳动合同法》第38条规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
关注待岗期间待遇：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是按照不低于最低工资的70%至80%支付生活费）。同时，待岗期间单位仍然要为员工缴纳各项社会保险。
特殊情况处理：如果您罹患的是传染病等特殊疾病，根据相关法律法规，用人单位在特定情况下有权安排您待岗或采取其他隔离措施。但这种情况需要符合法律规定的条件和程序。
最后，我想强调的是，待岗是一个复杂的问题，涉及到双方的权益和法律规定。如果您对公司要求待岗的决定有异议或担忧，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。