端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班规定
核心假期：
- 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。
- 若劳动者在端午节当天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这里的“300%加班工资”是强制性规定，用人单位不得以任何形式，包括调休，来规避这一支付义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休日加班规定
调休日性质：
- 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。
- 在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。
加班工资支付：
- 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 这意味着，在调休日加班的劳动者将获得双倍工资，或者用人单位可以选择提供补休作为替代。
实际应用中的注意事项
明确区分法定假日和调休日：
- 用人单位在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。
劳动者权益保护：
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或提供补休。
- 如遇用人单位未按规定支付加班费或提供补休的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者的日工资为200元，端午节当天（农历五月初五）被安排加班，则用人单位应支付的加班工资为：200元 × 300% = 600元。若该劳动者在调休日（如端午节后的第一个周六）被安排加班且无法安排补休，则用人单位应支付的加班工资为：200元 × 200% = 400元。
综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。