关于劳动关系诉讼时效的问题，结论前置如下：

1. 劳动仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，则需在终止之日起一年内提出申请。
2. 民事诉讼时效：若对仲裁裁决不服提起民事诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

详细解析：

劳动仲裁时效

一般规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，一旦劳动者或用人单位发现自己的权益受到侵害，应当在这一年内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。例如，若劳动者在2023年5月离职时发现用人单位未支付其4月和5月的工资，那么劳动者应当在2023年5月起的一年内，即至2024年5月前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况：

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并从中断时起重新计算一年。比如，劳动者在离职后向用人单位提出支付拖欠工资的要求，且用人单位同意协商解决，此时仲裁时效即中断，并重新开始计算一年。
• 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因重大疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，待出院后，时效将继续计算。

特殊场景： 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

民事诉讼时效

如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，将适用《民法典》中关于民事诉讼时效的规定。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护，除非有特殊情况并经法院决定延长。

综合建议

1. 及时行动：劳动者或用人单位在发现权益受到侵害后，应尽快采取行动，在法定时效期内申请仲裁或提起诉讼，以避免因超过时效而丧失法律保护。
2. 保留证据：妥善保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备仲裁或诉讼之需。
3. 了解时效规定：充分了解劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，以及时效中断和中止的情形，以便在必要时采取正确的法律行动。

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