关于您提出的“离职证明新单位要收走吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，还可能涉及到您后续的人事关系、社保、公积金等转移手续。

关于新单位是否要收走离职证明，这并没有一个固定的规定。一般来说，新单位在入职时可能会要求您提供离职证明，主要是为了确认您与前单位的劳动关系已经解除，以避免未来可能产生的纠纷和损失。但新单位通常不会“收走”您的离职证明原件，而是可能会要求您提供复印件或者进行查验后归还。

具体来说：

1. 提供复印件：很多新单位在入职时，会要求您提供离职证明的复印件作为入职材料之一。这样，新单位可以留存一份复印件以备查验，而您则可以保留原件以备不时之需。

2. 查验后归还：有些新单位可能会要求您出示离职证明原件进行查验，以确认其真实性和有效性。在查验无误后，新单位通常会归还给您原件，不会将其收走。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如新单位有特定的规定或者要求，可能会要求您提供离职证明原件并留存。但这种情况相对较少，且通常会在入职前明确告知您。

如果新单位要求收走离职证明原件：

• 您可以先与新单位沟通，了解其具体要求和原因。
• 如果新单位坚持要求收走原件，您可以考虑提供复印件，并签署一份承诺函，承诺所提供的复印件真实有效，并愿意承担由此产生的一切法律责任。
• 如果新单位仍然不接受复印件和承诺函，您可以考虑咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。

总结：

离职证明对于您来说非常重要，新单位在入职时可能会要求您提供离职证明以确认劳动关系已经解除。但新单位通常不会收走您的离职证明原件，而是可能会要求您提供复印件或者进行查验后归还。如果遇到特殊情况或新单位有特定要求，您可以与新单位沟通并考虑采取相应的措施来维护自己的权益。