工伤范围广泛，涵盖了职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及部分与工作紧密相关但发生在非典型工作场景下的伤害，此外还包括一些特殊情形下的视同工伤情况。以下是对工伤范畴的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 工作时间：指法律规定或单位要求的工作时间，包括正常上班和加班时间。例如，某职工在正常工作时间或加班时间在车间操作机器时受伤，即符合此情形。
- 工作场所：不仅指日常工作地点，还包括临时指派的工作区域。如快递员在派送区域内受伤，也属于工作场所内的伤害。
- 伤害与工作有直接因果关系：如建筑工人因脚手架倒塌而受伤，即因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
- 预备性工作：指工作前的合理准备，如运输、备料等。例如，工厂工人在上班前准备原材料时受伤。
- 收尾性工作：指工作后的合理收尾，如清理、安全储存等。如餐厅服务员下班后清理餐桌时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 如商场保安因制止小偷而被打伤，即属于此类。医生因拒绝患者不合理要求而被殴打，同样符合此情形。
患职业病
- 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病，或油漆工人因接触苯等有毒物质患再生障碍性贫血。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 因工外出：指受单位指派或工作需要在外活动期间，如销售人员外地出差时受伤。
- 发生事故下落不明：指因各种事故失去音讯，如地质勘探人员野外作业时遭遇泥石流而下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 包括正常上下班和加班加点后的上下班途中，且责任不在职工本身。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方负主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 为应对未来新情况而设的兜底条款，确保符合工伤本质特征的情形能被认定。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- 关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，员工在工作过程中突然晕倒，送医后48小时内抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 即使不在工作时间和地点，只要是为了维护国家利益和公共利益而受伤，也视同工伤。例如，职工参加火灾救援、地震抢险等活动时受伤。
军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
- 这一特殊情况也视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不属于工伤的情形
- 故意犯罪导致的伤亡：若职工受伤是因其实施犯罪行为所致，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致的伤亡：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不属于工伤范畴。
- 自残或自杀导致的伤亡：自残或自杀行为导致的伤亡，同样不被认定为工伤。
- 非工作原因导致的暴力伤害：如职工因个人恩怨与他人发生冲突而受伤，不属于工伤。
- 负主要责任的交通事故导致的伤亡：在交通事故中，若职工负主要责任，则其受伤不属于工伤。
- 非工作时间及场所的伤害：如职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，不属于工伤。
总结：工伤认定涉及多个方面，既包括典型的工作时间和工作场所内的伤害，也包括与工作紧密相关的其他情形，甚至包括一些特殊情形下的视同工伤。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。