关于您提出的“离职是否可以直接走”的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来详细解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您已经处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

关于“直接走”的问题：

1. 未提前通知的情况：如果您没有提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位就擅自离岗，这属于违规离职。这种行为可能会给用人单位造成财产损失或业务停滞等后果，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 与用人单位协商的情况：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议您首先与用人单位进行妥善协商。在协商过程中，您可以说明自己的情况和离职的紧迫性，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，如协商记录、同意离职的邮件或短信等，以避免后续纠纷。

3. 离职时的附随义务：无论您是否提前通知用人单位，离职时都必须按双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明自己已经履行了交接义务。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

额外提醒：

• 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务并赔偿损失。

综上所述，离职并不是可以“直接走”的简单事情。为了保障自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前仔细了解相关法律规定和用人单位的规章制度，与用人单位进行妥善协商，并履行好自己的附随义务。