针对您提出的“工厂工伤死亡赔偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工厂事故导致工人死亡的悲剧情况下，赔偿问题确实是一个关键且复杂的议题。根据相关法律法规，工厂工伤死亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个主要项目。

一、丧葬补助金

丧葬补助金的标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准如下：

• 配偶每月可领取职工本人工资的40%；
• 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%；
• 如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。比如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工提供主要生活来源，则配偶每月可领取2400元抚恤金；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领取1800元抚恤金。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283元乘以20，即985660元。

四、赔偿责任主体

• 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿项目主要由工伤保险基金来支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。

五、特殊情况处理

• 如果工厂事故是由第三方侵权导致的，比如车辆肇事，那么受害者家属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等重复项目不得重复主张。
• 在法定赔偿之外，工厂与死者家属也可以协商达成额外赔偿协议，具体金额和方式由双方协商确定。

六、法律建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议受害者家属尽快咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
• 尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序。

综上所述，工厂工伤死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括法定的经济补偿、工伤保险赔付以及可能的额外赔偿协议。在处理此类问题时，应明确赔偿责任主体，了解具体赔偿项目和标准，并寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。