关于您提出的“病假按最低工资标准80%是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这一做法是合法的，并且是各地普遍遵循的基本要求。

首先，我们来看法律依据。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障，维护了劳动者的基本生活权益。

接下来，我们详细解读一下这个规定。这里的“当地最低工资标准”是指所在地区政府根据经济发展水平制定的最低工资数额，这个标准会随着经济情况进行动态调整。而“80%的下限保障”则意味着，企业可以自主确定病假工资的具体支付标准，但是最低不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在因病无法工作期间，仍然能够获得一定的收入，以满足基本的生活需求。

此外，病假工资的发放标准还与劳动者的连续工龄有关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例就越高。例如，有些地区规定，连续工龄不满10年的劳动者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年但不满20年的，病假工资提升至本人工资的80%；以此类推。但无论工龄如何，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果用人单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，病假按最低工资标准80%支付是合法的，并且是保障劳动者基本生活权益的重要措施。如果您对病假工资的支付还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。