工厂原则上不应压工资，但在特定且合法的情况下，经过相应程序，可能存在暂时延期支付工资的情形。不过，大多数情况下工厂压工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工资支付的规定

1. 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者按时获得劳动报酬的基本权益，工厂必须严格遵守。
2. 支付周期与方式：《工资支付暂行规定》进一步指出，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。例如，若约定每月5日发工资，遇到5日是节假日，就应在节假日前的工作日发放。

特殊情况下的工资支付

尽管法律原则上禁止压工资，但在某些特殊情况下，允许用人单位暂时延期支付工资：

1. 双方有合法约定：如果工厂与劳动者在劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以适当延期支付工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，工资的延迟发放不属于违法的“压工资”行为。比如，合同约定因不可抗力导致工厂经营困难时可延期一个月支付工资，且该约定不损害劳动者基本生活权益。
2. 不可抗力等特殊原因：当工厂遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，工厂必须向劳动者说明情况，并确保延期支付是临时性的且有合理原因。例如，工厂遭遇洪水灾害，设备受损严重，短期内无法恢复生产，资金用于抢修设备，此时可延期支付工资，但要及时告知劳动者并说明后续支付计划。

工厂压工资的法律后果

如果工厂没有合法理由而压工资，将可能面临以下法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，工厂拖欠劳动者工资5000元，若逾期不支付，除了要支付这5000元工资外，还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

劳动者如何应对工厂压工资

面对工厂压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与工厂进行协商，了解压工资的具体原因，并要求尽快支付工资。比如，劳动者可以与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，表达自己对按时领取工资的需求。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
4. 法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到保障。例如，劳动者可以向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师为其提供法律帮助。

如果你遇到工厂压工资的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。