公司向员工众筹的合法性不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 自愿且目的正当
- 如果公司向员工众筹是基于员工完全自愿的原则，不存在任何强迫、胁迫或诱导的行为，且众筹的目的合法合规，例如是为了公司开展合法的公益项目、进行合法的业务拓展且该拓展符合公司经营范围和商业规划等，这种情况下一般是合法的。
- 举例来说，公司计划组织员工参与一个环保公益活动，需要一定的资金支持，向员工发起众筹，员工们自愿出资，这种众筹行为就是合法的。
- 符合公司章程和相关内部规定
- 若公司的章程或者内部的相关规章制度中明确规定了可以进行员工众筹，并且众筹的程序、资金管理等方面都有详细、合理的规定，同时在实际操作中也严格按照这些规定执行，那么这种众筹行为也是合法的。
- 比如公司章程中规定，在特定情况下可以发起员工众筹，且明确了众筹资金的用途、管理方式、监督机制等，公司按照章程规定进行众筹，就是合法合规的。
违法情形
- 存在强迫或变相强迫行为
- 如果公司以辞退、降薪、扣发奖金等手段威胁员工参与众筹，或者通过暗示、诱导等方式使员工觉得不参与众筹会对自己的职业发展产生不利影响，从而迫使员工出资，这种行为就违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位不得强迫劳动者劳动的规定，是违法的。
- 例如，公司领导在会议上明确表示，不参与众筹的员工将被视为不团结、不支持公司工作，可能会影响其绩效考核和晋升机会，这就属于变相强迫员工参与众筹，是违法的。
- 众筹目的非法
- 若公司众筹的资金是用于非法活动，如赌博、贩毒、非法集资等，那么这种众筹行为不仅违反了公司法和劳动法等相关法律法规，还可能触犯刑法，构成犯罪。
- 比如公司以众筹的名义收集资金，实际上是将资金用于非法网络赌博活动，这就属于严重的违法行为。
- 未履行相关审批或备案程序
- 在某些情况下，公司进行众筹可能需要向相关部门履行审批或备案程序。如果公司未按照规定履行这些程序就擅自开展众筹活动，可能会面临行政处罚等法律后果。
- 例如，一些特定行业的公司进行大规模的众筹活动，可能需要向金融监管部门进行备案，若未备案就进行众筹，就可能违反相关规定。
法律后果
- 如果公司的众筹行为被认定为违法，可能会面临多种法律后果。对于公司而言，可能会被责令退还众筹资金、处以罚款等行政处罚；如果众筹行为构成犯罪，如非法集资罪等，公司及其相关责任人还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 对于参与众筹的员工来说，如果众筹行为违法，员工的出资可能难以得到合法保障，可能会面临资金损失的风险。
建议：如果你所在的公司有向员工众筹的情况，你要仔细了解众筹的具体情况，包括是否自愿、众筹目的、是否履行相关程序等。如果对众筹的合法性存在疑问，或者认为公司的众筹行为存在违法情形，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。