您好，关于您提出的“休长期病假是否还有年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时间长度。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否享受当年的年休假，与其是否请病假以及请病假的时间长度有直接关系。具体来说：

1. 累计工作年限与病假时间的关系：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计超过2个月，那么您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计超过3个月，同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计超过4个月，也不享受当年的年休假。

2. 其他影响年休假的情形：

   • 除了病假外，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您也不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，同样不享受当年的年休假。

3. 关于医疗期间工龄的计算：

   • 医疗期间是否计算为连续工龄，与医疗期间是否跨年无关。按照原劳动部的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄应合并计算。但这一点主要影响的是工龄的计算，并不直接影响年休假的享受。

4. 已享受年休假后的情况：

   • 如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。

综上所述，休长期病假是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及请病假的时间长度。如果您请病假的时间超过了上述规定的期限，那么您将不享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。