办理工伤离职手续，主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的相关待遇支付等环节。以下是一个详细、清晰的办理流程：
一、工伤认定
用人单位申报：在事故伤害发生之日或者职工被确定为职业病之日起30天内，用人单位需要向社保经办部门提出工伤认定申请。
职工或近亲属、工会组织申报：如果用人单位未在规定时间内申报，受伤害职工本人、近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
申请条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请时间：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提供材料：申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、离职手续办理
对于七至十级工伤职工提出辞职的情况：
劳动关系终止：办理离职手续后，劳动关系即行终止。
待遇支付：
不再享受待遇：工伤职工辞职后，将不再享受伤残津贴等待遇。
四、其他注意事项
确保工伤保险缴费状态正常：用人单位应确保职工工伤保险缴费状态正常，避免因停保影响工伤待遇申领。
就医选择：工伤职工治疗工伤应当在我市工伤保险服务协议机构就医。在参保地以外发生工伤的，应优先选择事故发生地工伤保险医疗服务协议机构治疗；情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，并待伤情稳定后转回我市工伤保险服务协议机构继续治疗。
异地就医备案：如果工伤职工需要异地居住或就医，应按照相关规定进行备案，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，办理工伤离职手续需要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，并在离职时按照相关规定办理待遇支付等手续。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。