关于单位要求上班上交手机是否合法的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素来判断的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：

一、合法情况分析

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位在制定规章制度时，明确规定了员工在上班期间需要上交手机，并且这一规定已经经过了职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表进行了平等协商，确保了规定的合法性和民主性。同时，该规章制度也已经被公示或告知了所有员工，那么在这种情况下，要求员工上交手机可能是合法的。

2. 基于合理的工作需求：

   • 在某些特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或者金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为了防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是出于工作安全和效率的合理考虑。此外，在需要高度集中注意力的工作岗位，统一管理手机也有助于提升工作效率和质量。在这些情况下，如果用人单位能证明其必要性，并采取合理措施保障员工的通讯需求（如提供紧急联系电话），那么要求员工上交手机也可能是合法的。

3. 保障员工紧急通讯：

   • 即使要求员工上交手机，用人单位也应确保员工在紧急情况下能够与外界联系。例如，可以提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属或相关部门取得联系。

二、不合法情况分析

1. 规章制度不合法或未履行法定程序：

   • 如果用人单位没有制定相关规定，或者规定未经合法程序制定和公示，就强制要求员工上交手机，那么这可能构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。如果用人单位无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，或者在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。

3. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或者约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，那么这可能构成违约行为。

三、特殊情况与员工权益保护

• 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。但即使在这种情况下，用人单位也应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
• 如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：明确了用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序。
• 《中华人民共和国宪法》的相关规定：保护了公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。

综上所述，单位要求上班上交手机是否合法，需结合具体情况进行综合判断。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法手段维护自己的权益。