关于多少岁能上班符合劳动法的问题，结论前置如下：

1. 最低就业年龄限制：根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满十六周岁是合法就业的最低年龄门槛。

2. 特殊情况下的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：根据《劳动法》的特别规定，这些单位在符合一定条件下（如经未成年人的父母或其他监护人同意，并遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利等），可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况属于例外，且受到严格限制。

3. 年龄与劳动权益保护：

   • 年满十六周岁但未满十八周岁：这类劳动者被视为未成年工，虽然可以合法就业，但《劳动法》对其工作时间、劳动强度等有特殊保护规定，以确保其身心健康和正常发育。
   • 年满十八周岁：达到这一年龄的劳动者被视为完全民事行为能力人，可以独立承担民事责任，其劳动权益受到更全面的保护。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国劳动法对就业年龄有明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权，同时确保劳动力市场的健康发展。用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守这些规定，否则将面临法律责任。

• 建议：

  • 对于求职者：如果你已年满十六周岁，可以合法就业。但如果你还未满十八周岁，请务必了解并维护自己的特殊劳动权益，如工作时间、劳动强度等方面的限制。
  • 对于用人单位：在招用劳动者时，请务必核实其年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，对于未成年工，要遵守相关法律法规，保障其合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 对于未成年工来说，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。